Von der Einarbeitung bis zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Neue Teammitglieder werden sorgfältig in die Nutzung der Arbeitsinstrumente und neuen Aufgaben eingeführt und während einer individuell festgelegten Einarbeitungszeit durch ein erfahrenes Teammitglied (Götti-System) begleitet. Zudem wird der Einstieg mit Programmschulungen ergänzt.
Für den Austausch innerhalb der Fachgruppen (Architekten, Bauleiter, Zeichner und Lernende) findet vier Mal pro Jahr ein separates Treffen statt. Jede Fachgruppe nutzt jährlich einen Nachmittag für einen gemeinsamen Ausflug zur Besichtigung von Bauprojekten.
Im Weiteren finden bei RLC monatliche Schulungen/Informationen zu verschiedenen Fachthemen statt.
Wir pflegen den Wissenstransfer zwischen erfahrenen und jungen Talenten.
Einstieg: Direkt nach der Ausbildung oder als Quereinstieg in ein neues Berufsfeld ohne oder mit nur wenig Berufserfahrung.
- erste Arbeitstage umfangreiche Einführung in Arbeitsinstrumente
- je nach Ausgangslage externe Programmschulungen
- Begleitung durch ein erfahrenes Teammitglied (Götti-System) im Projektteam
- abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte (Erfahrungs-Rucksack)
- gemeinsame Entwicklung des Aufgabenfeldes
- systematische Förderung und Unterstützung von Weiterbildungen
- Findung von Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Entwicklung: Dein Einstieg mit mehrjähriger Berufserfahrung sowie Absolvierung von Weiterbildungen für das persönliche und berufliche Profil.
- erste Arbeitstage umfangreiche Einführung in Arbeitsinstrumente
- kennenlernen Tätigkeitsgebiet
- strukturierte und optimierte Prozesse sowie kurze Entscheidungswege
- hohes Mass an Eigenverantwortung
- abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben, spannende Projekte
- gemeinsame Entwicklung des Aufgabenfeldes (Verantwortung & Kompetenzen)
- Unterstützung von Weiterbildungen
- Work-Life-Balance wird gefördert
